Харків, пл. Конституції, 1.
Вінниця, вул. Коріатовичів, 172.
Київ, вул. Велика Васильківська, 116.
Одеса, вул. Єврейська, 10.
Взаимоотношения между работником и работодателем не всегда выстраиваются в доброй и дружественной форме. Многие работники сталкиваются с тем, что их без объяснения причин увольняют, лишая постоянной работы и заработка. Подобные действия являются прямым нарушением законодательства и требуют своевременного принятия правильных мер.
Действия по увольнению работника связаны с применением законодательства о труде и непосредственно Кодекса законов о труде. Распространенными основаниями для прекращения трудового договора могут быть:
Работник, которого незаконно уволили, имеет право и обязан защитить свои нарушенные права. Одним из способов защиты может служить обращение в трудовую инспекцию или органы прокуратуры. Данные организации призваны контролировать соблюдение трудового законодательства, и могут применить административные меры воздействия к нарушителю.
Более действенным способом защиты нарушенного права может служить обращение в судебные органы с соответствующим иском. В данном случае лучше воспользоваться помощью профессионального юриста или адвоката, так как это гарантирует необходимый результат.
При выборе юридической компании следует ориентироваться на опыт работы юристов и реальные дела. Так больше шансов не нарваться на мошенников и добиться желаемого результата.
Результатом разбирательства дела по незаконному увольнению является выплата работнику денежной компенсации за вынужденный прогул и восстановление на прежнем месте работы. Также работник может рассчитывать на взыскание с работодателя денежной суммы в счет компенсации понесенного морального вреда. Обратите внимание, что стоимость услуг юриста или адвоката можно взыскать с недобросовестного работодателя.
При подтверждении факта незаконного увольнения работодатель может понести как административную ответственность в виде денежного штрафа или дисквалификации, так и уголовную ответственность с возможностью реального лишения свободы.
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой во всем мире работодатели придумывают новые основания для расставания с работников. Так предыдущий год в нашей стране показал, что введение различных ограничительных мер подталкивает работодателей увольнять своих работников.
Анализируя законодательство можно прийти к однозначному выводу, что карантин и увольнение не связаны между собой. Введение различных ограничительных мер не может являться основанием и причиной увольнения сотрудника. Незаконным будет и действия по принуждению к увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо знать свои права и обязанности, а при малейших признаках нарушения законодательства не бояться отстаивать свои интересы, в том числе и в судебных инстанциях. Гарантиями в решении сложных ситуаций может служить квалифицированная юридическая помощь.
Юрист, адвокат Харьков - юридические услуги по Украине: помощь в уголовных делах, ДТП, кредитах и спорах с МФО, оформлении пенсии, вступлении в наследство, спорах по недвижимости.