Захист інтересів працівника від незаконного звільнення

Взаємовідносини між працівником та роботодавцем не завжди вибудовуються у добрій та дружній формі. Багато працівників стикаються з тим, що їх без пояснення причин звільняють, позбавляючи постійної роботи та заробітку. Подібні дії є прямим порушенням законодавства та потребують своєчасного вживання правильних заходів.

Дії зі звільнення працівника пов'язані із застосуванням законодавства про працю та безпосередньо Кодексу законів про працю. Поширеними підставами для припинення трудового договору можуть бути:

1. угода сторін;
2. закінчення терміну контракту;
3. звільнення за рішенням працівника;
4. звільнення за рішенням роботодавця.

Основні порушення роботодавця:

• не дотримано термінів та обов'язкових процедур при звільненні;
• неправильно підготовлені документи щодо звільнення;
• відсутні правові підстави для звільнення;
• застосовано неправильну підставу для звільнення.

Як захистити порушені права

Працівник, якого незаконно звільнили, має право та зобов'язаний захистити свої порушені права. Одним із способів захисту може бути звернення до трудової інспекції або органів прокуратури. Дані організації покликані контролювати дотримання трудового законодавства і можуть застосувати адміністративні заходи впливу до порушника.

Більш дієвим способом захисту порушеного права може бути звернення до судових органів з відповідним позовом. В даному випадку краще скористатися за допомогою професійного юриста або адвоката, оскільки це гарантує необхідний результат.

Переваги юриста або адвоката:

• підготовка документів відповідно до вимог законів;
• представлення інтересів клієнта у необхідних компетентних органах;
• вирішення проблемного питання «під ключ» і в короткий термін.

При виборі юридичної компанії слід орієнтуватися на досвід роботи юристів та реальні справи. Так більше шансів не нарватися на шахраїв і досягти бажаного результату.

Наслідки незаконного звільнення

Результатом розгляду справи щодо незаконного звільнення є виплата працівникові грошової компенсації за вимушений прогул та відновлення на колишньому місці роботи. Також працівник може розраховувати на стягнення з роботодавця грошової суми в рахунок компенсації моральної шкоди. Зверніть увагу, що вартість послуг юриста чи адвоката можна стягнути з несумлінного роботодавця.

Відповідальність роботодавця

При підтвердженні факту незаконного звільнення роботодавець може понести як адміністративну відповідальність у вигляді грошового штрафу або дискваліфікації, так і кримінальну відповідальність з можливістю реального позбавлення кримінальної відповідальності. свободи.

Звільнення в режимі обмежувальних заходів або карантину

У зв'язку з несприятливою епідеміологічною обстановкою у всьому світі роботодавці вигадують нові підстави для розлучення з працівників. Так, попередній рік у нашій країні показав, що введення різних обмежувальних заходів підштовхує роботодавців звільняти своїх працівників.

Аналізуючи законодавство можна дійти однозначного висновку, що карантин та звільнення не пов'язані між собою. Введення різних обмежувальних заходів не може бути підставою та причиною звільнення співробітника. Незаконними будуть і дії з примусу до звільнення за власним бажанням.

Наприкінці

Працівнику необхідно знати свої права та обов'язки, а за найменших ознак порушення законодавства не боятися відстоювати свої інтереси, у тому числі і в судових інстанціях. Гарантіями у вирішенні складних ситуацій може бути кваліфікована юридична допомога.

Юрист, адвокат Харків - юридичні послуги по Україні: допомога у кримінальних справах, ДТП, кредити та суперечки з МФО, оформлення пенсії, вступі у спадщину, спорах з нерухомості.