Позвоните нам
+380 99 198-19-86
+380 68 062-07-63
Наш адрес

Площадь Конституции, 1
город Харьков, 61003

График работы
пн-пт: 09.00 - 18.00
сб-вс: 10.00 - 14.00

Защита интересов работника от незаконного увольнения

увольнение во время карантина, права работников

Взаимоотношения между работником и работодателем не всегда выстраиваются в доброй и дружественной форме. Многие работники сталкиваются с тем, что их без объяснения причин увольняют, лишая постоянной работы и заработка. Подобные действия являются прямым нарушением законодательства и требуют своевременного принятия правильных мер.

Действия по увольнению работника связаны с применением законодательства о труде и непосредственно Кодекса законов о труде. Распространенными основаниями для прекращения трудового договора могут быть:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока контракта;
  3. увольнение по решению работника;
  4. увольнение по решению работодателя.

Основные нарушения работодателя:

  • не соблюдены сроки и обязательные процедуры при увольнении;
  • неправильно подготовлены документы по увольнению;
  • отсутствуют правовые основания для увольнения;
  • применено неправильное основание для увольнения.

Как защитить нарушенные права

Работник, которого незаконно уволили, имеет право и обязан защитить свои нарушенные права. Одним из способов защиты может служить обращение в трудовую инспекцию или органы прокуратуры. Данные организации призваны контролировать соблюдение трудового законодательства, и могут применить административные меры воздействия к нарушителю.

Более действенным способом защиты нарушенного права может служить обращение в судебные органы с соответствующим иском. В данном случае лучше воспользоваться помощью профессионального юриста или адвоката, так как это гарантирует необходимый результат.

Преимущества помощи юриста или адвоката:

  • подготовка документов в соответствии с требованиями законов;
  • представление интересов клиента в необходимых компетентных органах;
  • решение проблемного вопроса «под ключ» и в короткие сроки.

При выборе юридической компании следует ориентироваться на опыт работы юристов и реальные дела. Так больше шансов не нарваться на мошенников и добиться желаемого результата.

Последствия незаконного увольнения

Результатом разбирательства дела по незаконному увольнению является выплата работнику денежной компенсации за вынужденный прогул и восстановление на прежнем месте работы. Также работник может рассчитывать на взыскание с работодателя денежной суммы в счет компенсации понесенного морального вреда. Обратите внимание, что стоимость услуг юриста или адвоката можно взыскать с недобросовестного работодателя.

Ответственность работодателя

При подтверждении факта незаконного увольнения работодатель может понести как административную ответственность в виде денежного штрафа или дисквалификации, так и уголовную ответственность с возможностью реального лишения свободы.

Увольнение в режиме ограничительных мер или карантина

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой во всем мире работодатели придумывают новые основания для расставания с работников. Так предыдущий год в нашей стране показал, что введение различных ограничительных мер подталкивает работодателей увольнять своих работников.

Анализируя законодательство можно прийти к однозначному выводу, что карантин и увольнение не связаны между собой. Введение различных ограничительных мер не может являться основанием и причиной увольнения сотрудника. Незаконным будет и действия по принуждению к увольнению по собственному желанию.

В заключении

Работнику необходимо знать свои права и обязанности, а при малейших признаках нарушения законодательства не бояться отстаивать свои интересы, в том числе и в судебных инстанциях. Гарантиями в решении сложных ситуаций может служить квалифицированная юридическая помощь.

Юрист, адвокат Харьков - юридические услуги по Украине: помощь в уголовных делах, ДТП, кредитах и спорах с МФО, оформлении пенсии, вступлении в наследство, спорах по недвижимости.

Заказать обратный звонок










УСЛУГИ АДВОКАТА